HR Business Partner

Per il nostro cliente, primaria società del settore infrastrutture wireless in Italia, stiamo ricercando una risorsa da inserire nell’ambito della direzione Human Resources & Organization, come:

HR BUSINESS PARTNER

La figura ha la responsabilità, relativamente ai perimetri organizzativi affidati, della gestione dei processi HR, del disegno organizzativo e dei relativi processi operativi in collaborazione con le Direzioni, e della gestione delle Relazioni Sindacali.

Responsabilità:

• Presidio, in collaborazione con le altre funzioni del dipartimento HRO, dei processi di selezione, performance management, formazione e sviluppo;
• Analisi organizzativa, in termini di ruoli, pianificazione risorse e monitoraggio;
• Disegno organizzativo, relativamente al proprio perimetro gestionale;
• Governance dei processi;
• Governance amministrativa per la gestione del personale.
• Gestioni delle relazioni sindacali
• Supervisione della normativa e contenzioso del lavoro.

Requisiti e competenze:

La risorsa ideale possiede una laurea in materie Giuridiche o Economiche e ha un’esperienza professionale tra i 7 e 10 anni, all’interno del dipartimento Risorse Umane.

È requisito fondamentale la pluriennale esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner e gestione delle Relazioni Sindacali/Industriali.

Capacità Personali:

• Pianificazione e organizzazione
• Flessibilità e capacità di adattamento
• Affidabilità
• Attitudine al gioco di squadra
• Orientamento nei confronti del cliente interno

Sede: Roma