HR Business Partner
Per il nostro cliente, primaria società del settore infrastrutture wireless in Italia, stiamo ricercando una risorsa da inserire nell’ambito della direzione Human Resources & Organization, come:
HR BUSINESS PARTNER
La figura ha la responsabilità, relativamente ai perimetri organizzativi affidati, della gestione dei processi HR, del disegno organizzativo e dei relativi processi operativi in collaborazione con le Direzioni, e della gestione delle Relazioni Sindacali.
Responsabilità:
- Presidio, in collaborazione con le altre funzioni del dipartimento HRO, dei processi di selezione, performance management, formazione e sviluppo;
- Analisi organizzativa, in termini di ruoli, pianificazione risorse e monitoraggio;
- Disegno organizzativo, relativamente al proprio perimetro gestionale;
- Governance dei processi;
- Governance amministrativa per la gestione del personale.
- Gestioni delle relazioni sindacali
- Supervisione della normativa e contenzioso del lavoro.
Requisiti e competenze:
La risorsa ideale possiede una laurea in materie Giuridiche o Economiche e ha un’esperienza professionale tra i 7 e 10 anni, all’interno del dipartimento Risorse Umane.
È requisito fondamentale la pluriennale esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner e gestione delle Relazioni Sindacali/Industriali.
Capacità Personali:
- Pianificazione e organizzazione
- Flessibilità e capacità di adattamento
- Affidabilità
- Attitudine al gioco di squadra
- Orientamento nei confronti del cliente interno
Sede: Roma